Mise au travail

Taux de satisfaction global 2025 de l'Institut des Talents : 9.5/10

Formation créée le 01/07/2025. Dernière mise à jour le 21/01/2026.
Version du programme : 3
Taux de satisfaction des apprenants
9,6/10 (44 avis)

Prochaine date

13/02/2026

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

8 heures et 30 minutes (1 jour)

Accessibilité

Oui
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Mise au travail

Taux de satisfaction global 2025 de l'Institut des Talents : 9.5/10


Cette formation a pour but de sensibiliser et former l’ensemble du personnel aux bonnes pratiques de mise au travail. Elle vise à transmettre les compétences nécessaires pour une intégration sécurisée, efficace et conforme aux réglementations, tout en rappelant que chacun est acteur de la sécurité et du succès des chantiers, quelle que soit sa fonction. 0% d'abandon Taux de réussite des apprenants : 100%

Objectifs de la formation

  • Acquérir les compétences nécessaires pour une intervention sécurisée, efficace et conforme aux réglementations, tout en rappelant que chacun est acteur de la sécurité et du succès des chantiers, quelle que soit sa fonction.
  • Repérer les erreurs courantes et de les corriger avant qu’elles n’aient des conséquences sur la sécurité, la qualité, la technique, la productivité, la rentabilité… et parfois même sur l’humain.
  • Savoir se poser les bonnes questions, analyser les risques, et mettre en place les bonnes pratiques;

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Toute personne souhaitant acquérir les connaissances requises pour intervenir en milieu industriel
Prérequis
  • Savoir communiquer en français (lire, écrire, parler)

Contenu de la formation

Introduction
  • Objectifs de la formation
  • Définitions clés
  • Contexte réglementaire : Code du Travail
Bien démarrer : les fondamentaux
  • Les bonnes pratiques à adopter dès le départ
Préparer efficacement la mise au travail
  • Analyse du travail demandé et de son environnement
  • Maîtrise des règles de sécurité et de prévention
  • Compréhension des aspects techniques de la tâche
  • Constitution du dossier d’affaire et du dossier technique
  • Focus TQSE (Qualité, Sécurité, Santé, Environnement)
Ressources et documentation
  • Présentation des annexes documentaires utiles
Les obligations selon le contexte
  • En atelier
  • Sur chantier
  • En astreinte ou en cas d’intervention d’urgence
Mise en pratique
  • Mises en situation progressives
  • Analyse collective et retours d’expérience
Conclusion
  • Bilan des acquis
  • Présentation du diagramme de mise au travail
  • Questionnaire final d’évaluation

Équipe pédagogique

L'équipe pédagogique est formée de référents experts dans le domaine de l'hygiène, la santé et la sécurité au travail

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence
  • Questions orales ou écrites (QCM)
  • Formulaires d'évaluation de la formation
  • Certificat de réalisation de l’action de formation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation
  • Supports de formation projetés
  • Base documentaire pour les apprenants
  • Atelier pour les mises en situation pratiques

Qualité et satisfaction

Une évaluation pré-formative renseignée par le commanditaire ainsi que par chaque apprenant, avant le début de la formation, permet d’adapter le contenu de la formation aux besoins et au niveau de chaque apprenant. L’évaluation des acquis se fait de manière permanente par le formateur qui, au travers notamment d’exercices, s’assure de la bonne compréhension de la notion vue et de l’efficacité de sa mise en pratique. Un test de connaissance final comportant une partie théorique et une partie pratique permet d'évaluer chaque apprenant sur l'ensemble des objectifs pédagogiques de la formation. L’évaluation de la satisfaction de la formation se fait régulièrement pendant la formation pour permettre des réajustements au niveau des rythmes et des contenus. Les apprenants sont invités à remplir un formulaire d’appréciation de la formation pendant les périodes intermédiaires et finales de la formation. Enfin, un nouveau questionnaire est envoyé aux commanditaires de la formation ainsi qu'aux apprenants, dans les 3 à 6 mois suivant la formation, afin de mesurer le transfert des acquis des apprenants dans leur pratique quotidienne.
Taux de satisfaction des apprenants
9,6/10 (44 avis)

Vidéo de présentation

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • Evaluation finale des objectifs pédagogiques
Modalité d'obtention
  • Obtenir la note 15/20 au test final d'évaluation

Lieu

Institut des talents John Cockerill Services 14 Boulevard de l'Engrenier 13110 Port de Bouc

Capacité d'accueil

Entre 6 et 10 apprenants

Délai d'accès

2 semaines

Accessibilité

Formation accessible à tous dans l'absolu. En cas de handicap, merci de contacter notre Référent handicap : Madame Nathalie FOURNILLIER Téléphone : 04.42.30.76.40 Mail : institutdestalents@johncockerill.com

Prochaines dates

3 places restantes Formation mise au travail
le 13/02/2026 Port de Bouc