Consignation des énergies LO-TO

Taux de satisfaction global 2024 de l'Institut des Talents : 9.3/10

Formation créée le 25/07/2024. Dernière mise à jour le 30/07/2025.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
9,6/10 (2 avis)

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

14 heures (2 jours)

Accessibilité

Oui
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Consignation des énergies LO-TO

Taux de satisfaction global 2024 de l'Institut des Talents : 9.3/10


Acquérir les connaissances et les bons réflexes pour sécuriser les interventions en milieu industriel via une procédure de consignation / déconsignation des énergies (électrique, hydraulique, pneumatique, etc.). Comprendre les enjeux du LO-TO (Lock Out – Tag Out), identifier les énergies dangereuses et appliquer une méthode rigoureuse de consignation pour garantir la sécurité des personnes et des équipements. 0% d'abandon

Objectifs de la formation

  • Comprendre et appliquer la procédure de consignation et de déconsignation des énergies en toute sécurité.
  • Identifier les risques liés aux énergies et les mesures de prévention adaptées.
  • Utiliser efficacement les équipements et outils de consignation (cadenas, étiquettes, vannes, disjoncteurs, etc.).
  • Respecter les obligations légales et réglementaires en matière de sécurité des interventions de maintenance et d’exploitation.
  • Mettre en œuvre les meilleures pratiques LO-TO en fonction des équipements et installations de leur entreprise.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Intervenants de la miantenance industrielles, Service QSHE, Exploitation et production.
Prérequis
  • Maîtriser (parler, lire et écrire) la langue française.
  • Connaissance des opérations de maintenance et des risques industriels.

Contenu de la formation

Le cadre réglementaire
  • Obligations légales
  • Analyse des accidents liés aux énergies non consignées
  • Enjeux et importance de la consignation
Les risques liées aux différentes énergies
  • Identification des différentes sources d’énergie : - électrique - mécanique - hydraulique - pneumatique - thermique et chimique
  • Identification des risques résiduels et des phénomènes dangereux
La mise en oeuvre de la procédure LOTO
  • Préparation de la consignation
  • Séparation des énergies
  • Condamnation physique des sources d’énergie
  • Identification et communication
  • Vérification de l’absence d’énergie
La procédure de déconsignation et la remise en service
  • Conditions requises pour lever la consignation en toute sécurité
  • Vérification finale avant la remise sous tension
  • Retrait des dispositifs de consignation par l’opérateur désigné
  • Communication avec les équipes avant redémarrage
Travaux pratiques

Équipe pédagogique

L'équipe pédagogique est formée de formateurs habilités

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites (QCM)
  • Mises en situation pratiques
  • Formulaires d'évaluation de la formation
  • Certificat de réalisation de l’action de formation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation
  • Supports de formation projetés
  • Base documentaire remise aux apprenants
  • Apports théoriques illustrés de situations réelles
  • Études de cas et mises en situation sur équipements
  • Échanges d’expériences et analyse d’accidents

Qualité et satisfaction

Une évaluation pré-formative renseignée par le commanditaire ainsi que par chaque apprenant, avant le début de la formation, permet d’adapter le contenu de la formation aux besoins et au niveau de chaque apprenant. L’évaluation des acquis se fait de manière permanente par le formateur qui, au travers notamment d’exercices, s’assure de la bonne compréhension de la notion vue et de l’efficacité de sa mise en pratique. Un test de connaissance final comportant une partie théorique et une partie pratique permet d'évaluer chaque apprenant sur l'ensemble des objectifs pédagogiques de la formation. L’évaluation de la satisfaction de la formation se fait régulièrement pendant la formation pour permettre des réajustements au niveau des rythmes et des contenus. Les apprenants sont invités à remplir un formulaire d’appréciation de la formation pendant les périodes intermédiaires et finales de la formation. Enfin, un nouveau questionnaire est envoyé aux commanditaires de la formation ainsi qu'aux apprenants, dans les 3 à 6 mois suivant la formation, afin de mesurer le transfert des acquis des apprenants dans leur pratique quotidienne.
Taux de satisfaction des apprenants
9,6/10 (2 avis)

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • Avis favorable après évaluation de la formation
Modalité d'obtention
  • L’apprenant doit obtenir 80 % de bonnes réponses au minimum au QCM relatif aux savoirs et réussir pleinement les cas pratiques
Détails sur la certification
  • Attestation de réussite

Lieu

Institut des Talents John Cockerill Services Port de Bouc (13110) Ou dans votre propre Etablissement

Capacité d'accueil

Entre 6 et 8 apprenants

Délai d'accès

3 semaines

Accessibilité

Formation accessible à tous dans l'absolu. En cas de handicap, merci de contacter notre référent handicap dont les coordonnées sont en bas de page afin de connaître les modalités d'adaptation de la formation.